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... Usar uma e outra vez soluções que não funcionam. E como é que se vê se a pessoa é incompetente? É pelo número de papéis e conversas que produz? Não. É pelos resultados alcançados: conseguiu melhores resultados pessoais (não estou a falar da sua vida pessoal) no trabalho? Quer dizer, se é professor, os seus alunos têm bons resultados, se é chefe, digamos, ministro da educação, os seus subordinados e colaboradores têm bons resultados no seu trabalho [não no trabalho de permanecer nos cargos]? Conseguiu unir as pessoas, trabalhar com elas, motivá-las a fazer melhor, deu-lhes as melhores condições de trabalho possíveis para terem melhor resultados ou desagregou, desmotivou, hostilizou e desperdiçou sinergias e talentos? 

Já Começam as Colocações Duplicadas